12月29日，內江市分公司召開了第二屆二次職工代表大會。63名職工代表參加了會議。此次大會的主要目的是審議通過《內江郵政企業(yè)薪酬分配實施辦法（試行）》。

　　會上，代表們認真聽取了市分公司人力資源部經理劉利人對《內江郵政企業(yè)薪酬分配實施辦法（試行）》的解讀。該辦法突出了幾個重大變化：一是首次提出了以利潤為導向，二是增加了利潤掛鉤考核，三是上調了績效獎勵系數，四是核算方式的變化，五是月度績效增加了“部門考核系數”指標，六是完善了特別激勵辦法。

　　代表們結合自身實際工作，針對辦法發(fā)表各自的感受和建議。大家一致認為，《內江郵政企業(yè)薪酬分配實施辦法（試行）》首次提出以利潤為導向，增加了員工對企業(yè)的責任感，通過建立各類別、各層級人員薪酬分配秩序，規(guī)范了企業(yè)薪酬分配行為，杜絕了違規(guī)行為，切實維護員工合法權益，同時，辦法還進一步突出了正向激勵，提高了員工的積極性，激發(fā)企業(yè)內生動力，充分發(fā)揮了薪酬激勵導向作用，有利于促進企業(yè)提升效益，推動內江郵政高質量發(fā)展。

　　最后，代表們表決通過了《內江郵政企業(yè)薪酬分配實施辦法（試行）》。